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如何快速抓住HR的眼球?

作者: 发布时间:2020-05-30 13:50:58

一、简历概述

(一)简历的定义及目的

一个企业在招聘新职员时,会通过简历作出******层筛选。

简历,对你意味着什么呢?简历其实是你人生的******张名片,因为企业招聘新职员的时候,都要通过简历做底层的筛选。记得我刚毕业的时候,我的前辈跟我讲:你要学会看人,至少要面试5000人以上。

简历就是你自己的一份广告,能把自己成功推销出去的广告。要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位的进一步沟通。简历必须能够吸引用人单位的眼球。某外企人力资源主管说过:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。

简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。

(二)硬性指标要过硬

企业选择方法

企业选择简历的方法正常是招聘专员或者人事专员来筛选,人事专员一般由领导给一些硬性指标,比如是“211”、“985”院校毕业的,所以你的硬性指标一定要写在前面。

常见的标准有:

1.英语等级证书

2.专业背景

3.学校名声

4.在校成绩

值得注意的是这些标准不一定会在招聘要求中注明。

(三)企业重视的内容

关注要点:中国的公司和外资企业关注的点有一定区别,总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业,越是热门的公司,其往往对在校成绩,社会实践、科技动手能力更关注。

总体的印象重要,所学的课程是次要的。

简历表达好会增加录取机会。

(四)常见问题:

表达不简洁

用词感情色彩过多

英语表达不规范

过长无重心

格式不规范

(五)简历书写的原则为一薄二露三透


薄:内容简练

露:露出本分,凸显方向

透:透出自己的优点

二、简历制作

(一)简历的基本内容

封面一般不采用,会占用一页纸张。

个人信息:姓名、联系方式、教育背景、应聘职位、学习水平、获奖情况、工作经历、社会经验、个人的兴趣、爱好

奖学金表明学习或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定多个,也争取用一句话概括。用数字说话,比如:连续N学期获得学院X等奖学金、参加XX技能比赛获得N等奖。

要注意如果应聘两个职位,二者不要相差太大,比如将研发和市场放在一起是不合适的,同事还要体现出自己的自信。

(二)社会经验:挖掘再挖掘

对于在校生来讲,社会经验包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。收获,提升,学习总结能力

细化社会经验:具体化、数字化,避免很多、大量、一些、几个灯模糊词汇、比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”。

别拿豆包不当干粮:校内实践工作细节,即使小也要放入社会实践中,会填补工作经验少的缺陷。例如,你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,从那时与什么都可以一一罗列。

(三)实习经验巧表达

要使用“2019年暑假实习”,不使用“2019.7-8月实习”表述

(四)兴趣爱好,其他特长

真实而突出,并且要讲究表达技巧,例如:本人获得大学英语六级证书。

(五)专业课程

针对自己专业的特色而设计,也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。

(六)简历内容必须真实可靠

“深情款款”的表达≠亲和力 

“给我一个机会,我会还你一个惊喜”

“本人团结同事,能吃苦耐劳”

“让我们风雨同舟”……

“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”

(七)简历内容之外的卖点

纸张的重量,至少80克,或100克左右

字体:简单、无装饰易阅读,加粗或下划线

宋体,黑体,微软雅黑

字号:小五/五号

简历首查错别字,语句通顺在其次。

时间经历逻辑通,信息精准要三思。

不做假账讲实事,前后标点要一致。

行距统一外观美,对齐功夫有人知。

三、黄金加分项

(一)简历内容之外的卖点

简历因人而不同,如何让你的简历有吸引力?

1.突出学历或经验,学校/专业/经验

2.简历要简,醒目而简短

3.简历要有明确的定位

4.写上简短小结

5.力求准确,注意简历的规范性

(二)简历邮件的黄金四要素

1.求职信,尺度要掌握好,简短见解以及你针对这个职位所具备的优势

2.简历名称,让HR感受到你的重视,你的简历名称是什么

3.邮件名称

4.投递时间,HR多在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,每周二、周五看邮箱的几率稍大