INDUSTRY DYNAMIC

行业动态

2020年,人才招聘有哪些发展趋势?

作者: 发布时间:2020-05-29 16:57:21

2020年的人才招聘有哪些发展趋势呢?人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合。人员的招聘,是人员配备中关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。

日前,国家统计局披露数据显示,2019年全国城镇非私营单位(以下简称“非私营单位”)就业人员年平均工资为90501元,城镇私营单位(以下简称“私营单位”)就业人员年平均工资为53604元。以非私营单位为例,共有10个行业超过平均水平,6个行业年平均工资水平超过了10万元。

从区域来看,由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。据统计,目前已有5个省份公布2019年就业人员年平均工资数据,分别为四川、湖南、山西、黑龙江和重庆。非私营单位方面,暂无省份超过全国平均水平;私营单位方面,重庆超过平均线。

哪个行业赚的多?当然还是IT业。从非私营单位看,超16万元的年平均工资,让IT业连续第四年保持第一。

国家统计局称,分行业门类看,年平均工资高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元,科学研究和技术服务业133459元,金融业131405元,分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

除此之外,人民生活所需,智慧城市、教育行业、线上产业和直播产业,这几个领域在疫情期间的岗位需求均出现较大的变化。

一、智慧城市

疫情过后,武汉很可能会成为安全的城市。因为此次疫情,会迫使国家和地方政府加紧智慧城市的建设脚步。

在全国建立起人口追踪大数据,每一人从哪到哪,都能立刻查得出来,就不会让疫情有快速的爆发期。很多地方现在坐公交、地铁全部要扫码,出入小区全部要登记等等。以后可能不会这么复杂,但一定会更精准。而智慧城市的发展,肯定离不开科学院、大学研究人员、经济专家以及各种专业人士,所以很可能会带动咨询行业和大数据行业的发展。

其次,因为病毒可能长期共存。那么减少外出自然会是政府长期建议你要做的事。在这种情况下,人工智能一定会快速发展。每一次的危机来临,都会促使科技的快速发展。

二、教育行业

近期,各地高校陆续公布2020年硕士研究生复试分数线与复试办法,“考研大战”进入下半场。教育部计划今年扩招硕士研究生18.9万名,并明确将继续扩大相应招生规模。根据中国教育在线发布的《2020年全国研究生招生调查报告》测算,2019年考研录取人数约为80.5万人。按照计划扩招18.9万人计算,2020年研究生扩招比例约为23.5%。

数据显示,进入新世纪,全国研究生招生规模年年增长。其中,增长幅度较大的几个年份分别是:

①2003年,受“非典”影响,研究生扩招了6.63万人,增幅为32.7%;

②2009年,为应对2008年金融危机对就业的冲击,研究生扩招增幅为14.5%;

③2017年,非全日制研究生诞生,扩招增长大约20.8%。

因此,有人说,此次扩招安排与当前防控新冠肺炎疫情的背景直接相关,目的是稳定就业。研究生扩招也反映出当前社会在人才领域的现实需求。临床医学、公共卫生与预防医学等医学类专业扩招明显。

三、线上产业

互联网、网游、短视频、线上教育、社区团购等,这一类都属于线上产业,因为消费习惯的养成,会进一步促使这些行业快速发展。这一类大家谈的比较多,行业的快速发展,对各种岗位的需求自然就会很大。比如短视频就可以衍生出很多岗位,如文案写手、编剧、导演、文字排版员、3D动画设计、视频剪辑等。

线上教育也一样,谁都可以上去讲。比如种花养草、教人做菜、宠物等,更别说儿童教育、知识教育了。于是,线上运营、管理、策划、营销等岗位的需求会越来越大。

四、直播产业

娱乐/体育/休闲行业受益于“宅经济”成为新蓄水池。在今年一季度总体招聘职位数同比下降24%的大环境下,娱乐/体育/休闲行业的招聘职位数同比提高3%。虽然疫情使得线下娱乐场所经营和消费活动受限,但刺激了“宅经济”的增长,尤其是直播经济。

直播这一新经济形态带动了大量新型就业,仅某购物网站直播一家在过去一年带动的就业就有近400万人;但对于这些新入门的直播人才,目前并没有成熟的培训体系,只能在实践中摸索,而本轮疫情带来的直播电商火爆持续,直播电商缺人的状况会持续到下半年。